
転職サイトはなぜ無料?利用するメリットとデメリットとは?
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失業手当といえば、会社を辞めてしまった後などに給付してもらえるものですね。次の仕事が見つかるまでの生活費など、とても助かる場面は多いでしょう。失業手当は普通に勤めていた方ならほぼ誰でも給付が受けられるものですが、ある程度の条件のようなものもありますからちょっと注意が必要です。失業手当をもらうには、まず「雇用保険」というものに入っていなければなりません。これは個人で加入するものではなく、社会保険などと同じように会社単位で加入しているものです。
といっても雇用保険の保険料は個人が負担するものですから、雇用保険に入っていた場合は給料の中から差し引かれていることになります。これは給料明細を確認すればわかりますから大丈夫ですね。転職する予定のない人でも、一度見直してみるといいでしょう。また、失業手当を貰うには少し細かい条件もあります。雇用保険が必要と説明しましたが、ある程度の加入期間が必要になります。他には「いつでも仕事をする能力を持ち合わせていること」と「仕事を積極的に探していること」というものもあり、例えば病気で仕事をやめざるを得なくなった場合や、両親の介護のために仕事を辞めた、学業に専念するために仕事を辞めたなどの事情がある場合は含まれないとされています。
ですので、失業手当てをもらうためには、実際に仕事を探すなどの行動が必要とされる、ということですね。細かい条件を詳しく見てみると、雇用保険の加入期間が定められていたり、遡って算出することが出来たりということもありますから、失業手当てをもらうにはしっかりと調べる必要があります。
雇用保険制度の失業給付金は、一般的には受給資格者が会社に勤めていた期間の被保険者期間と賃金日額を元にした計算式から基本手当日額と給付期間、給付日数を算出することで失業給付金の給付額の総額がわかります。解雇などの会社都合の離職の場合は、受給期間が延長されるなど受給条件も有利になります。
退職前に受け取った離職票、雇用保険被保険者証、本人確認書類、預金通帳、印鑑、写真2枚(縦3cm横2.5cmの上半身正面)を退職後にハローワークに提出して失業認定を受けることで支給されます。日雇で労働している方には特別の雇用保険があり、日雇労働被保険者手帳をもらっておくことが大切です。
失業手当の失業給付金を支給されている間は、新たな職場を探すために求職活動をすることが前提です。ハローワークでは、希望すれば職業訓練校の斡旋や面接のアドバイスなども受けるなどを受けることもできます。
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